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Deutsch Visado de nómada digital para España
Asistencia personalizada para ciudadanos extracomunitarios que deseen trabajar de forma permanente desde España para empresas o clientes extranjeros, incluyendo temas como residencia, seguridad social, familia e impuestos.
¿Qué es la visa para nómadas digitales?
La normativa española para teletrabajadores internacionales permite a los nacionales cualificados de terceros países residir en España y desarrollar su actividad profesional principalmente de forma digital para empresas fuera de España.
El trabajo debe poder realizarse de forma remota utilizando sistemas de información, telecomunicaciones y digitales. Los empleados y los contratistas autónomos reciben un trato diferente.
¿A quién va dirigido?
- Empleados de empresas extranjeras
- profesionales remotos independientes
- Informática, consultoría y profesiones creativas
- Empresarios con clientes extranjeros
- especialistas altamente cualificados
- parejas y familias acompañantes
¿Empleado o trabajador autónomo que trabaja a distancia?
relación laboral
Empleado
Bajo esta modalidad de residencia, los empleados generalmente solo pueden trabajar para empresas con sede fuera de España.
Actividades profesionales
Trabajadores por cuenta propia
Los profesionales autónomos y los proveedores de servicios profesionales también pueden trabajar para empresas españolas, siempre que esto no supere el 20 por ciento de su actividad profesional total.
Demarcación
Actividad real
El título del contrato por sí solo no es suficiente. El nivel de control, la estructura del cliente, la organización, la facturación y el riesgo económico deben ser compatibles con el modelo elegido.
Remoto
Ejecutable digitalmente
Las empresas o los clientes deben confirmar que el trabajo puede realizarse íntegramente o en la medida necesaria de forma remota desde España.
Inventario
Empresas durante al menos un año
La empresa o grupo de empresas extranjeras generalmente deben demostrar una actividad real y continua de al menos un año.
Relación anterior
Al menos tres meses
La relación laboral o contractual con la empresa extranjera debe haber existido, por lo general, durante al menos tres meses antes de la solicitud.
Cuatro pasos para obtener un permiso de residencia
Verificación de requisitos
Aclaramos la nacionalidad, el lugar de residencia, la ocupación, la empresa, las cualificaciones, los ingresos y la situación familiar.
Preparar documentos
Se recopilan los contratos, la documentación de la empresa, la confirmación del teletrabajo, el seguro, los antecedentes penales y la documentación financiera.
Presentar solicitud
Según las circunstancias, la solicitud de visado se presenta en el consulado o la solicitud de permiso de residencia se presenta electrónicamente desde España.
Tras la aprobación
Se completan el NIE, el TIE, el empadronamiento, la inscripción en la Seguridad Social, la inscripción fiscal y los trámites familiares.
¿Qué se debe acreditar?
- Trabajo digital cualificado para empresas extranjeras
- Historial suficiente con la empresa o el cliente
- Empleo o relación contractual vigente
- Permiso explícito para trabajar a distancia desde España
- Título universitario, de formación profesional o de escuela de negocios pertinente, o al menos tres años de experiencia profesional
- Ingresos laborales suficientes
- Cobertura sanitaria y social adecuada
- Sin antecedentes penales relevantes ni restricciones de entrada
Los documentos deben coincidir
El contrato de trabajo, la confirmación del empleador, los documentos del registro mercantil, las nóminas, los extractos bancarios y el certificado de la seguridad social deben documentar el mismo puesto y la misma estructura contractual.
Las discrepancias en cuanto al puesto, la duración, la remuneración o el permiso para trabajar a distancia suelen generar cargos adicionales.
Formación o experiencia profesional
Título universitario
Un título universitario reconocido puede acreditar cualificaciones profesionales.
Formación profesional
Las cualificaciones profesionales formales pertinentes pueden ser reconocidas según el puesto y la institución educativa.
Escuela de negocios
Los títulos de escuelas de negocios reconocidas pueden servir como prueba de cualificaciones.
Tres años de experiencia
Alternativamente, generalmente se pueden acreditar al menos tres años de experiencia profesional relevante.
Profesión regulada
Para profesiones reguladas legalmente, también deberá presentarse la prueba del reconocimiento o la licencia requerida en España.
Cadena de pruebas
Los certificados, las cartas de recomendación, las referencias y los registros de la Seguridad Social deberán documentar completamente el empleo y su duración.
Justificación de ingresos para los solicitantes y sus familiares.
Los fondos deben provenir del empleo y ser suficientes y verificables para toda la estancia prevista.
Solicitante principal
Como referencia, las autoridades exigen fondos mensuales equivalentes al 200% del salario mínimo español vigente.
Familiares
Para los familiares acompañantes, los fondos requeridos aumentan según los porcentajes aplicables.
Empleados
Los contratos de trabajo, las nóminas, los recibos de sueldo y los extractos bancarios deberán confirmar los pagos regulares.
Trabajadores por cuenta propia
Los pedidos, las facturas, los pagos recibidos, los documentos fiscales y las confirmaciones de clientes demuestran la estabilidad y el volumen de ingresos.
Fluctuaciones monetarias
Para ingresos en otra moneda, se recomienda un margen suficiente por encima del umbral mínimo.
Remuneración variable
Las bonificaciones, comisiones y honorarios irregulares no siempre se consideran ingresos fijos garantizados.
Consúltelo o solicítelo directamente en España
Visado para el extranjero
Quienes residan fuera de España generalmente deben solicitar el visado internacional de teletrabajo en el consulado español correspondiente.
Máximo un año
El visado consular suele tener una validez de hasta un año, limitada por la duración del contrato o período laboral.
Solicitud desde España
Quienes residan legalmente en España pueden solicitar un permiso de residencia electrónicamente en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.
Hasta tres años
El permiso de residencia solicitado en España suele tener una validez de hasta tres años, siempre que la relación laboral no finalice antes.
Prórroga
Si se siguen cumpliendo los requisitos, el permiso puede prorrogarse generalmente por períodos de dos años.
Residencia legal
Para las solicitudes presentadas en España, el solicitante debe residir legalmente en el país en el momento de la presentación.
¿Qué documentos se requieren?
Pasaporte y formulario de solicitud
Pasaporte válido y completo, formulario de solicitud, comprobante de pago de tasas y, si procede, comprobante de domicilio vigente.
Antecedentes penales
Certificados de los países de residencia anteriores pertinentes, así como las declaraciones requeridas para otros periodos.
Comprobante de la empresa
Extracto del registro mercantil, fechas de constitución, actividad empresarial y demás documentación que acredite al menos un año de actividad real.
Contrato y permiso de trabajo remoto.
Contrato de trabajo o de servicios, con al menos tres meses de experiencia laboral previa y confirmación explícita de haber trabajado en España.
Requisitos
Título, titulación profesional o acreditación de al menos tres años de experiencia profesional relevante.
Seguro e ingresos.
Certificados de la Seguridad Social o del Seguro de Salud y documentos que acrediten ingresos regulares suficientes.
¿Sistema español o seguridad social extranjera?
La solicitud de residencia debe acreditar una cobertura de seguridad social adecuada. La solución posible depende de la situación laboral, el país de origen, el empleador y el convenio aplicable.
Si existe un instrumento de coordinación bilateral o europeo aplicable y la institución extranjera competente confirma la continuidad de la cobertura, esto se puede tener en cuenta. En caso contrario, generalmente se requiere la inscripción en el sistema español.
Debe verificarse lo siguiente:
- Estado del empleador o cliente
- Empleado o trabajador autónomo
- Convenio de seguridad social con España
- Certificado de cobertura o A1
- Registro de empleadores en España
- Inscripción en el sistema español
- Atención médica para los miembros de la familia
Registrar a los miembros de la familia juntos
cónyuge o pareja
Los cónyuges y parejas de hecho con características similares pueden ser incluidos en el procedimiento de forma conjunta o posterior.
Hijos
Los hijos menores de edad y los hijos adultos económicamente dependientes que no tengan familia propia pueden ser considerados bajo ciertas condiciones.
Padres dependientes
Los ascendientes económicamente dependientes pueden formar parte del procedimiento familiar si se aportan pruebas suficientes.
Estado civil
Los certificados de nacimiento, matrimonio y unión de hecho deben estar vigentes, en el formato correcto y, si es necesario, traducidos.
Fondos adicionales
Por cada persona adicional, se requiere una prueba económica mínima mayor.
Derecho propio a trabajar
Según la normativa vigente, los permisos de residencia concedidos a familiares generalmente les permiten residir y trabajar.
NIE, TIE y matriculación en España
NIE
El número de identificación de extranjero se asigna durante el proceso de solicitud o ya está emitido y se utiliza para todos los trámites administrativos posteriores.
TIE
Si su permiso de residencia tiene una validez superior a seis meses, debe solicitar su tarjeta personal de extranjero en la comisaría de policía.
Empadronamiento
Su certificado de residencia municipal es necesario para la asignación local y numerosos trámites posteriores.
Registro fiscal
Su domicilio, situación fiscal y ocupación deben estar correctamente comunicados a la Agencia Tributaria española.
Seguridad social
Según el resultado, se procederá al registro en España o a la documentación de un seguro extranjero válido.
Certificado digital
Simplifica la declaración de la renta, la seguridad social, las renovaciones y la comunicación electrónica con las autoridades.
Residencia fiscal y la Ley Beckham
Residencia fiscal española
El tiempo de residencia, los intereses económicos y los vínculos personales pueden determinar la residencia fiscal en España.
IRPF estándar (Pasaporte Fiscal Español)
Sin un régimen especial, los residentes fiscales españoles tributan generalmente sobre sus ingresos mundiales según las normas progresivas habituales.
Beckham Law
Los trabajadores remotos internacionales pueden solicitar el régimen especial para recién llegados si cumplen los requisitos.
Período de seis meses
La opción fiscal a través del Modelo 149 tiene su propio plazo y no se concede automáticamente con el permiso de residencia.
Trabajadores por cuenta propia
No todo el trabajo de los nómadas digitales autónomos se rige automáticamente por la Ley Beckham; la categoría jurídica debe comprobarse por separado.
Empresa extranjera
La actividad permanente desde España puede generar implicaciones fiscales y de establecimiento permanente adicionales para los empleadores o sus propias empresas.
Permanecer en España a largo plazo
Mantener la elegibilidad
El teletrabajo, los ingresos, el seguro y la relación comercial deben mantenerse durante el periodo de aprobación.
Notificar cambios
Los cambios de empleador, nuevos clientes, cambios de estatus, cambios de ingresos y eventos familiares deben revisarse e informarse oportunamente.
Solicitud de renovación
La renovación debe prepararse antes del vencimiento con los contratos vigentes, comprobante de pago, seguro y comprobante de residencia.
Otro permiso de residencia
Si cambia de empleador en España, inicia un negocio o cambia de trabajo, un permiso de residencia diferente podría ser más adecuado.
Estancia de Larga Duración
Los períodos de residencia legales e ininterrumpidos pueden, si se cumplen los requisitos, contribuir a la obtención de la residencia permanente posteriormente.
Nacionalidad
El proceso de naturalización posterior depende de la nacionalidad, el tiempo de residencia, la continuidad de la actividad y otros requisitos legales.
Motivos comunes de rechazo y problemas
Empresa demasiado joven
La empresa extranjera no puede demostrar al menos un año de actividad real y continua.
Relación laboral demasiado corta
La relación laboral o contractual no ha existido durante al menos tres meses o está insuficientemente documentada.
Permiso de teletrabajo faltante
El contrato no autoriza explícitamente el trabajo desde España o contradice un certificado del empleador.
Ingresos fluctuantes
Los fondos garantizados y documentados están muy cerca o por debajo del umbral mínimo vigente.
Estatus de la seguridad social poco claro
Falta un certificado de seguro extranjero válido o no se ha realizado la inscripción en España.
Documentos inutilizables
Los antecedentes penales, el estado civil o los documentos de la empresa están desactualizados, no están apostillados o no han sido traducidos por un traductor jurado.
¿Qué información necesitamos?
Verificaremos su estatus de residencia, estructura contractual, ingresos, cualificaciones, seguridad social, situación familiar y opciones fiscales.
Infórmenos
- Nacionalidad y lugar de residencia actual
- Empleado o autónomo
- Empleador o cliente principal
- Inicio y duración de la relación comercial
- Ingresos mensuales y moneda
- Formación o experiencia laboral
- Familiares acompañantes
- Fecha de traslado deseada
¿Te gustaría trabajar a distancia desde España?
Cuéntenos sobre su ocupación, empresa, ingresos, cualificaciones y familia. Revisaremos su solicitud y la documentación justificativa requerida.
¿Por qué FLIN & ASSOCIATES?
Gestionamos solicitudes de visado o permiso de residencia, documentación, asuntos familiares, seguridad social, TIE (Número de Identificación Fiscal), residencia fiscal y servicios legales de Beckham Law en español.
Nuestra red internacional lleva más de 25 años apoyando a particulares y empresas en sus transacciones transfronterizas en España.
Nuestro Soporte
- Verificación completa de elegibilidad
- Solicitud consular o UGE
- Registro laboral y empresarial
- Familiares y vínculos de parentesco
- Seguridad social
- Planificación fiscal y Beckham Law
Otros servicios en España
Preguntas frecuentes sobre el visado de nómada digital para España
¿Quién puede solicitar el visado de Nómada Digital?
Nacionales de terceros países que reúnan los requisitos, que trabajen digitalmente y a distancia, principalmente para empresas fuera de España, y que cumplan con todos los requisitos legales.
¿Pueden solicitar el visado los ciudadanos de la UE?
No lo necesitan. Los ciudadanos de la UE/EEE y los ciudadanos suizos tienen libertad de circulación y están registrados como ciudadanos de la UE.
¿Puedo trabajar como empleado para una empresa española?
En el modelo de empleado, el trabajo generalmente solo puede realizarse para empresas con sede fuera de España.
¿Puedo tener clientes españoles como profesional independiente?
Sí, para el trabajo por cuenta propia, la proporción de trabajo para empresas españolas no puede superar el 20 % de la actividad profesional total.
¿Cuánto tiempo debe haber existido mi relación laboral o con el cliente?
Generalmente, al menos tres meses antes de la solicitud. Además, la empresa extranjera debe demostrar al menos un año de actividad real.
¿Qué cualificaciones necesito?
Un título universitario, de formación profesional o de escuela de negocios adecuado, o bien, al menos tres años de experiencia profesional relevante.
¿Qué nivel de ingresos necesito?
El solicitante principal debe acreditar, por lo general, unos ingresos mensuales equivalentes al 200 % del salario mínimo vigente en España; se aplican complementos para los familiares.
¿Puedo presentar la solicitud directamente en España?
Sí, si reside legalmente en España, puede solicitar el permiso de residencia electrónicamente en la UGE (Administración General de la Unión) correspondiente.
¿Cuánto tiempo es válido el permiso?
El visado consular suele tener una validez máxima de un año. El permiso de residencia solicitado en España puede tener una validez de hasta tres años, con prórrogas de hasta dos años cada una.
¿Pueden acompañarme los familiares?
Sí. El cónyuge o pareja de hecho, ciertos hijos y los padres dependientes pueden incluirse si se cumplen ciertas condiciones.
¿Tengo que pagar cotizaciones a la Seguridad Social española?
Depende de su situación, del país de empleo y de la normativa internacional aplicable. Si no dispone de cobertura extranjera reconocida, generalmente deberá estar registrado en España.
¿Se aplica automáticamente la Ley Beckham a los nómadas digitales?
No. El régimen fiscal debe revisarse por separado y la solicitud debe realizarse dentro de su plazo correspondiente. No todos los trabajadores remotos autónomos cumplen con sus requisitos.
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Toda la información se proporciona sin garantía de exactitud, integridad ni actualidad. Los requisitos de residencia, visado, ingresos, seguridad social, impuestos y documentación están sujetos a cambios y pueden variar según el consulado o el caso particular.
La aprobación depende, en particular, de la nacionalidad, la residencia legal, la ocupación, la situación de la empresa, la duración del contrato, el permiso de teletrabajo, las cualificaciones, los ingresos, el seguro y la documentación válida.
El seguro médico privado no sustituye automáticamente la inscripción obligatoria en la seguridad social. Beckham Law tiene un régimen fiscal independiente y no se concede automáticamente con la residencia para nómadas digitales.
El contenido proporcionado tiene fines informativos generales únicamente y no sustituye el asesoramiento legal, fiscal, de seguridad social o de residencia individualizado. El envío de una consulta o documentos no constituye una relación cliente-abogado. Las normativas y decisiones aplicables del consulado, la UGE (Reino Unido de Ginebra), la seguridad social, las autoridades fiscales y demás organismos pertinentes son vinculantes.